КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Взаимоотношения внуртри и вовне компании IDM определяются корпоративными ценностями компании – системой профессиональных, этических и моральных правил и норм.
Главными ценностями мы считаем человеческое достоинство, превосходную работу и профессионализм. Профессионализм – это отношение к делу, а не набор компетенций.
В бизнесе мы ориентированы на прозрачность и честное выполнение правильных дел.
Мы строим командную работу. У нас нет места индивидуалистам. Ценность компании больше чем сумма ценности талантов ее специалистов.
Тренинги, обучение и получение новых навыков у нас является обязательным, а не просто поощряется!
Нам важно, чтобы каждый сотрудник понимал, чего мы ждем от него, и что он может ожидать от нас – поэтому мы знакомим сотрудников с корпоративными ценностями до приема на работу.
СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Система вознаграждения в компании выстроена в соответствии с корпоративными ценностями, видением и стратегией. Большая часть дохода сотрудника рассчитывается на основании измерения результатов работы, вклада и достижений.
Эффективность работы и вклад сотрудника в результат всей компании измеряется с помощью системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard).
Вознаграждение состоит из следующих выплат:
- Постоянная часть (fix);
- Сдельная часть (% от показателей);
- Премиальная часть (квартал):
- Выполнение личного плана
- Признание достижений (показатели, проекты)
- Признание человеческих качеств
- Соответствие системе ценностей
- Годовой бонус
Наибольшее по размеру вознаграждение сотрудник может получить по результатам работы команды и самое большое - по результатам работы всей Компании в целом.
Чем выше статус сотрудника и его возможный доход, тем большая часть его дохода зависит от результатов работы Компании в целом.
Все рабочее время сотрудников бюджетируется. Не менее половины времени инвестируется во внутренние проекты.
У каждого сотрудника есть программа личного развития, направленная на обучение и приобретение новых навыков.
Мы подробно знакомим сотрудников с системой вознаграждения до приема на работу.
